Qualité de vie au travail : motiver vos équipes

Un état des lieux de votre entreprise sous l'angle Qualité de Vie au Travail, implication de vos salariés et construction d'un plan d'action.

1re étape : entretien avec le dirigeant

• Recueil des motivations et des objectifs 
• Évaluation des pratiques existantes dans l'entreprise 

2e étape : animation d’un groupe de pilotage

• Constitution du groupe (salariés volontaires)
• Enquête pour collecter les données
• Analyse des données recueillies

3e étape : un plan d'action clé en main

• Rapport de synthèse assorti de préconisations et d'une priorisation des actions

Impliquer les collaborateurs

dans une nouvelle dynamique

Attirer les talents
la génération Y  représente plus de la moitié de la main d’œuvre
 
Un effet levier
Diminution de l’absentéisme et du présentéisme. Un salarié absent coûte à l’entreprise 2 fois plus que lorsqu’il est présent

Acteurs de la dynamique économique du territoire et engagées pour le développement des entreprises, les CCI du Grand Est soutiennent et accompagnent chaque année les projets de plus de 10 000 dirigeants et 5 000 créateurs.
Si 56% des salariés estiment aujourd’hui que leur qualité de vie au travail s’est dégradée, une démarche partagée au sein de l’entreprise permet d’engager les équipes dans une dynamique d’amélioration des conditions de travail.